Присвоение статуса инвалида предполагает для гражданина дальнейшее оформление льгот и дополнительных преференций. Государство принимает на себя ответственность и заботу о таких гражданах, поскольку они нуждаются в особом отношении и постоянной защите, как в финансовом, так и в социальном, правовом плане.
Оформление удостоверения инвалида и предоставление специального заключения медицинской комиссии позволяет в дальнейшем получить и пользоваться льготами в течение периода, в котором действует данное право.
Раз в год от инвалида требуется повторно пройти экспертизу и подтвердить свой статус. Если состояние человека ухудшится или останется без изменений, то ему повторно будет выдано заключение, и он вновь сможет получать льготы и пособие. Если пациент откажется проходить обследование, то он автоматически потеряет группу инвалидности.
Бывают ситуации, когда группа присваивается бессрочно или пожизненно. Рассмотрим все важные моменты получения такого статуса и определим порядок оформления и причины снятия такой группы.
Законодательно определено несколько случаев, когда прохождение экспертизы каждый год не требуется. Пациент не должен повторно обращаться в медучреждение, поскольку он имеет статус бессрочной инвалидности. Оговорено несколько ситуаций, когда пациенту может быть присвоен такой статус.
Рассмотрим основания, при которых дается бессрочная инвалидность 2 группы , а также кто может стать инвалидом 3 группы пожизненно. В перечень таких граждан входят:
- лица, которые достигли пенсионного возраста (для женской половины населения – 55 лет, а для мужской – 60 лет);
- инвалиды, которые должны проходить освидетельствование в период, когда им исполнится указанное количество лет;
- военные, которые получили статус инвалида во время участие в боевых действиях, а также при прохождении военной службы;
- инвалиды ВОВ.
Оформление бессрочной инвалидности позволяет гражданам избежать утомительного посещения различных медучреждений для проведения осмотров и сдачи анализов.
При каких заболеваниях присваивается бессрочная инвалидность?
Чтобы предоставить вышеуказанное освобождение гражданам, которые по состоянию здоровья не могут заниматься переосвидетельствованием, государством был предусмотрен специальный перечень заболеваний. В случае наличия заболевания у человека инвалидность бессрочного порядка присваивается автоматически. В перечень недугов входят:
- Онкология, рецидивы, имеющие место после радикального лечения заболевания. Метастазы и опухоли, которые не реагируют на предпринимаемое лечение и ведут к ухудшению самочувствия гражданина.
- Доброкачественные образования в области мозговых центров, которые устранить нельзя. У таких пациентов могут наблюдаться проблемы с двигательными и речевыми функциями, а также ухудшение зрения.
- Оперативное вмешательство по удалению гортани.
- Умственное нарушение, выраженное в тяжелой форме, а также старческое слабоумие любого типа.
- Заболевания ЦНС, не поддающиеся лечению.
- Наследственные нарушения, которые вызывают потерю функции движения и полную атрофию мышц.
- Дегенеративные изменения головного мозга, которые не лечатся.
- Дефекты сосудов или сетчатки глаза, а также поражение зрительного нерва. Если патология приводит изменению поля зрения до 10 градусов.
- Полная глухота, предполагающая использования эндопротезов.
- Полное нарушение зрительной и слуховой функций.
- Проблемы с печенью – цирроз, увеличение размера органа.
- Заболевания по причине высокого АД.
- Свищи калового и мочевого типа, которые могут быть излечены.
- Нарушения устройства суставов.
- Дисфункция почек.
- Нарушения в работе костно-мышечной ткани, вызывающие неизлечимые последствия.
- Травмы головного и спинного мозга, вызывающие потери различных функций организма.
- Дефекты, связанные с деформацией отельных органов или частей тела, а также в результате ампутации конечностей.
Через какое время дается бессрочная инвалидность?
Пожизненная инвалидность устанавливается в том случае, когда у человека имеется тяжелый недуг, который невозможно вылечить. Для присвоения группы пациент сначала проходит через различные процедуры по реабилитации и восстановлению.
Если эти мероприятия оказались не эффективны, то гражданину присваивается пожизненная группа. В особенно тяжелых случаях законом определен срок в два года, речь идет о 1 бессрочной группе инвалидности.
Когда лечение патологии не дало никаких результатов и заболевания необратимы, но имеют легкую степень ограничения жизнедеятельности человека, то группа также присуждается пожизненная, но 3 или 2. Срок назначения категории составляет до четырех лет.
В случае рецидива после проведенного лечения может пройти шесть лет, прежде чем будет дана группа инвалидности, а если пациент пять лет состоит в одной группе и состояние его не улучшается и не ухудшается, то инвалидность также будет автоматически присвоена пожизненная.
При каких условиях группа может быть отменена?
Многие пациенты, имеющие срочную группу инвалидности, интересуются, могут ли снять данный статус. В этом случае оснований для снятия может быть только два. В первом случае речь идет о фальсификации бумаг, анализов и итогов исследования, наличия незаверенного исправления в диагнозе. Второй момент – это обнаружение серьезных нарушений в работе комиссионного органа, который принимал решение о присуждении пожизненной группы.
Заключение
Бессрочная или пожизненная инвалидность предусмотрена для определенных групп граждан, которые входят в перечень лиц, имеющих такое право, а также для лиц, страдающих неизлечимыми заболеваниями и патологиями. Порядок присвоения такого статуса стандартный и предполагает комиссионное рассмотрение вопроса.
Новый закон о инвалидности: изменения и последние новости в 2018-2019 году
9 апреля 2018 года правительство утвердило новый список заболеваний по инвалидности, при которых инвалидность может быть установлено:
- Бессрочно,
- До достижением ребенка 18 лет,
- Заочно.
Так же изменения коснулись возможности внесения изменений в индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида без пересмотра группы инвалидности или срока, на который она установлена.
Главные изменения произошли в расширении списка заболеваний: впервые включены все хромосомные аномалии, в том числе синдром Дауна, шизофрения, цирроз печени, слепота, глухота, детский церебральный паралич. Всего в списке 58 заболеваний.
Таким образом, будет исключена возможность определения срока установления инвалидности по усмотрению специалиста МСЭ. С полным перечнем измененных заболеваний можно ознакомится в постановлении правительства от 29 марта 2018 года №339.
Классификация группы инвалидности по заболеваниям
Инвалид – это человек, у которого нарушена работа основных функций организма. Это могут быть патологические изменения или хронические недуги, которые привели к каким-нибудь отклонениям.
Инвалидность - это стойкое нарушение функциональности организма, которая влечет за собой ограничение функциональной жизнедеятельности человека.
Перечень заболеваний при которых дают инвалидность:
- Поражения внутренних органов (эндокринной, кровеносной системы).
- Нервно-психические заболевания (расстройства сознания, памяти, интеллекта).
- Проблемы со слухом, зрением и другими органами чувств.
- Языковые и речевые нарушения (немота, проблемы с речью).
- Расстройства опорно-двигательного аппарата.
- Анатомические дефекты.
Гражданин признается инвалидом после прохождения специальной экспертизы. Состояние его организма оценивает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК ), которая устанавливает его социальный, бытовой, образовательный профессиональный и трудовой статус. Процедура проводится заочно, в стационаре или на дому.
В ходе обследования комиссия должна рассказать гражданину правила установления инвалидности, а также дать необходимые пояснения при возникновении вопросов.
Для полученияинвалидности необходимо набрать большинство голосов специалистов, проводящих экспертизу. При необходимости назначается дополнительное обследование, которое позволяет определить, насколько ограничена жизнедеятельность человека .
Решение выносится на основе всех полученных сведений. Если человек отказался дополнительно проходить обследование, то учитывается имеющаяся информация.
Инвалидность 1 группы имеет срок два года , 2 и 3 групп – один год . устанавливается на один или два года , а также до возраста 18 лет .
Переосвидетельствование проводится не ранее, чем за 2 месяца до того, как истекает срок инвалидности, установленный ранее. Данная процедура назначается по заявлению самого гражданина или организации, которая оказывает ему лечебную помощь.
Перечень заболеваний для присвоения 1 группы инвалидности
Получить могут граждане, имеющие общие нарушения функционирования организма с отклонениями от нормальных показателей свыше 90% . Это лица, которые не могут обходиться без посторонней помощи. При этом не имеет значения, как были получены данные расстройства – в силу патологии, травмы или развития заболевания.
Отклонения при инвалидности 1 группы
- Вегетативное состояние в результате инсульта, дисфункции нервной системы.
- Ампутация обеих верхних или нижних конечностей.
- Слепота.
- Глухота.
- Паралич.
- Злокачественные новообразования с метастазами.
- Хронические заболевания органов дыхания, сердечно-сосудистой системы, вызвавшие проблемы с кровообращением.
- Поражения нервной системы, приводящие к необратимым нарушениям зрения, речи, двигательного аппарата.
- Психические расстройства (олигофрения, слабоумие в результате эпилепсии).
Чтобы получить 1 группу, достаточно одного нарушения от нормы по любому из критериев (неспособность обучаться, контролировать свои действия).
Перечень заболеваний для присвоения 2 группы инвалидности
2 группа характеризуется отклонениями на уровне 70-80% от нормы . При этом человек сохраняет способность выполнять самые простые действия (частично с использованием специальных средств или при помощи посторонних). Сюда относятся слабослышащие граждане, применяющие различные приборы, лица, способные передвигаться со вспомогательными средствами.
Инвалиды этой группы могут вести трудовую деятельность, несмотря на имеющиеся физические и психические нарушения. Для них доступны некоторые виды труда в рамках особых условий .
Группа инвалидности 2 устанавливается при следующих заболеваниях:
- Полная или частичная глухота.
- Онкологические заболевания, сопровождавшиеся лучевой или химической терапией.
- Поражения печени при отсутствии улучшений после лечения.
- Эндопротезирование суставов.
- Легочная недостаточность в хронической стадии (отсутствие одного легкого).
- Отсутствие одной нижней конечности и дисфункция другой конечности.
- Слепота (птоз на оба глаза).
- Паралич одной конечности.
- Трансплантация внутренних органов.
- Серьезные дефекты черепа.
- Психические нарушения, которые длятся более 10 лет .
Перечень заболеваний для присвоения 3 группы инвалидности
Часто бывает сложно отличить от здоровых людей по внешним признакам. При инвалидности этой категории всегда имеется возможность вести трудовую деятельность. Показатели дисфункции здесь должны составлять 40-60% .
Инвалиды 3 группы способны самостоятельно передвигаться, хотя это и занимает у них достаточно много времени. Это относится и к другим критериям. Предполагается, что человек способен ориентироваться только в знакомой обстановке .
Какие заболевания относятся к 3 группе инвалидности:
- Начальная стадия раковых новообразований.
- Возможность видеть только одним глазом (слепота или отсутствие другого глаза).
- Постоянный птоз одного глаза даже после прохождения лечебных процедур.
- Двусторонняя глухота.
- Дефекты челюсти при невозможности жевания.
- Дефекты лица, не подлежащие устранению хирургическим путем.
- Дефекты костей черепа.
- Паралич кисти, а также одной из конечностей, что ограничивает активность движения и вызывает гипотрофию мышц.
- Наличие инородного предмета в области головного мозга (после травмы). Если инородное тело вводится в процессе лечения, то такие случаи не рассматриваются комиссией. При этом инвалидность назначается при диагностике психических отклонений.
- Установка инородного тела в область сердца (кардиостимулятор, искусственный клапан). Исключения – использование инородных предметов в процессе лечения.
- Ампутация кисти, одного или нескольких пальцев.
- Наличие только одной почки или легкого.
Получение инвалидности на бессрочной основе
Бессрочно инвалидность предоставляется следующим группам лиц:
- Инвалиды первых двух групп при условии сохранения степени инвалидности или негативных изменениях на протяжении 15 лет .
- Инвалиды - мужчины от 60 лет .
- Инвалиды - женщины от 50 лет .
- Инвалиды первых двух групп, участники ВОВ. Сюда относятся ветераны, которые воевали, будучи в статусе инвалида.
- Лица, получившие инвалидность в ходе прохождения военной службы.
Перечень заболеваний групп инвалидности на бессрочной основе:
- Раковые заболевания с метастазами.
- Полная глухота или слепота при неэффективности лечения.
- Различные дефекты конечностей (отсутствие плечевого сустава).
- Заболевания нервной системы, сопровождающиеся серьезными нарушениями зрения, опорно-двигательного аппарата.
- Нарушения работы сердца и сосудов (если сопровождаются повышением кровяного давления и осложнениями других функций организма).
9 апреля 2018 года правительство расширило список заболеваний, за которые дают инвалидность бессрочно. Включены все хромосомные аномалии, в том числе синдром Дауна, включены цирроз печени, слепота, глухота, детский церебральный паралич.
Упрощение процедуры получения инвалидности в 2019 году
Новый ПП РФ №607 от 16 мая 2019 года вносит изменения в процедуру медицинского освидетельствования для назначения инвалидности. Теперь получить группу будет проще. Текст постановления устанавливает следующие корректировки:
- Направление на МСЭ передается в бюро в электронном виде без участия инвалида.
- Граждане смогут подавать заявление на получение копий решений и актов медико-социальной экспертизы с помощью Госуслуг.
- На портале можно обжаловать решение МСЭ, подав заявку в электронном формате.
Заключение
Для получения инвалидности необходимо заключение специалистов соответствующих органов. При инвалидности дают определенные льготы и назначаются пенсионные выплаты. Данный статус устанавливается по одной или нескольким группам:
- Нарушения опорно-двигательного аппарата.
- Серьезные проблемы с дыхательной системой и пищеварением.
- Нарушения кровообращения, работы сосудов и сердца.
- Дисфункция органов чувств.
- Физические дефекты.
- Психические расстройства.
Представители старшего поколения прекрасно помнят период, когда каждый трудоспособный гражданин обязан был вносить свой вклад в общее дело развития системы народного хозяйства. Инвалиды рабочих групп тоже имели к этому отношение. Как подобная ситуация обстоит именно сегодня. Может ли быть трудоустроен гражданин с присвоенной 2-й группой инвалидности?
Сегодня в законодательной базе можно найти определенные относительно оказания помощи сотрудникам организаций с ограниченными возможностями. Особого внимания достоин разработанный перечень конкретных действий для определения наиболее подходящих рабочих мест для граждан с 2-й группой инвалидности. Поддержка граждан с ограниченными способностями в рамках правового поля четко регламентирована действующими положениями трудового кодекса. Документ с предписанием доктора должен подтверждать возможность инвалида трудиться не больше 35 часов каждую неделю.
Каждый работник с инвалидностью должен заверять письменно свое согласие выполнять в выходные или праздничные дни, если у руководства есть такая просьба. Продолжительность регулярных отпускных периодов должна быть не меньше, чем тридцать календарных дней. Кроме того, такие группы сотрудников имеют возможность потребовать еще 60 дней для отдыха без получения отпускных.
Естественно, такие работники нечасто вызывают интерес у руководящих кадров. Именно по этой причине законодательной базой предусматриваются льготные ставки и другие преимущества для организаций, нанимающих сотрудников с инвалидностью.
После этого назначается дополнительная экспертиза, созываются все члены медкомиссии для повторного рассмотрения результатов. Если заключение сотрудников центра оказания медицинских услуг не соответствует нужному, пациент имеет возможность обратиться в судебную инстанцию для последующего обжалования постановления.
Процедура присвоения 2-й группы инвалидности
Граждане со второй группой инвалидности считаются работоспособными. Категория может быть присвоена исключительно после рассмотрения результатов медицинской экспертизы. Перед посещением медицинского центра гражданину потребуется собрать такой :
- Документ, описывающий конкретные медицинские заключения относительно степени выявленных физических дефектов
- Свидетельство о предварительно пройденной реабилитации
- , свидетельствующие о наличии у гражданина проблем со здоровьем
- Описание компенсаторных способностей потенциального работника
В отдельных случаях может потребоваться документ из пенсионного фонда или социальной организации по защите населения, после чего медкомиссия проводит проверку и подтвердит наличие функциональных отклонений организма.
Для этой процедуры потребуется:
- заявление, написанное от руки
- трудовая книжка
- амбулаторная карта с предварительно проведенными анамнезами
- документ, свидетельствующий о конкретном расстройстве или полученной травме
- оригинал удостоверения личности
- документ с перечисленным годовым доходом
- из предыдущей организации
После рассмотрения предоставленной документации, ознакомившись с особенностями заболевания в индивидуальном порядке, делает конкретное заключение и составляет справку, описывающую трудовые возможности.
Комиссия запротоколирует процесс рассмотрения таким образом:
- Прежде всего, будет указана дата оформления конкретной справки
- Информация о предстоящей процедуре получения нового свидетельства
- Заключение, вынесенное после внешнего осмотра
- Личные данные конкретного гражданина
- Характер полученной травмы, а также причины инвалидности
- Данные о полученном образовании и конкретных профессиональных способностях
- Паспортные данные
Имеет ли возможность трудиться инвалид 2-й группы?
Если гражданину присвоена 2-я группа, он может выполнять определенный круг задач. Только люди с 1-й группой не признаются способными вести какую-либо трудовую деятельность.
Согласно существующему регламенту, на каждом предприятии могут быть приняты на работу граждане с ограниченными функциональными способностями организма в количестве 4% от совокупного числа работников, зачисленных в .
При оформлении документов в какой-либо организации гражданин с инвалидностью обязан предоставить соответствующее заключение врача. В процессе работы такой документ считается основанием для получения различных льгот, предусмотренных законодательством. В соответствии с нормами законодательной базы, преждевременное расторжение и прекращение сотрудничества с работником, попадающим в категорию инвалидов, может осуществляться на таких же условиях, что и в случае с физически полноценным служащим.
Льготы для граждан с инвалидностью
Для трудящихся граждан с присвоенной второй группой инвалидности государство предусматривает определенные :
- Возможность утверждения неполного дня или недели с последующей отработкой сокращенных часов
- Если штат сотрудников сокращается, обеспечивается льготное право на последующее трудоустройство
- При поступлении на должность нет испытательного периода
- Никакой переработки и ночных смен
- Возможность незамедлительного расторжения трудового соглашения в случае проблем со здоровьем
Кроме вышеперечисленного, предусмотрены отдельные материальные дотации, выдаваемые владельцу организации фондом защиты граждан с физическими ограничениями.
Однако, нужно принимать во внимание, что подобное осуществимо только в тех случаях, когда гражданин с присвоенным статусом инвалидности получает рабочую должность в соответствии с направлением муниципальной службы.
Организации, в которых числятся сотрудники с инвалидностью, систематически подвергаются таким видам :
- социальные
- медицинские
- юридические
- квалификационные
Напрашивается вывод: трудоустройство граждан с инвалидностью в принципе осуществимо, но подразумевает определенные сложности и требует предварительных затрат времени на оформление необходимых документов.
Граждане с ограниченными физическими возможностями не подпадают под перечень обязательств, предусмотренных законодательством, побуждающих к труду. Данная группа инвалидности официально признается рабочей.
Обсуждение: 17 комментариев
С отсутствием испытательного срока, ночных смен и переработки мне все понятно. А что подразумевается под льготным трудоустройством, когда человека с инвалидностью сокращают?
Ответить
После обширного инфаркта, работать слесарем на заводе я уже не мог. К моему счастью, случайно наткнулся на биржу копирайтинга. А поскольку с русским языком и литературой у меня в школе все было хорошо, стал писать статьи. График работы определяю сам. Все устраивает. Хорошим подспорьем является и пенсия по инвалидности 2 гр. Она у меня 17.570 руб.
Ответить
По закону всё логично и хорошо, не имеют права отказать в устройстве на работу, если нет медицинских противопоказаний. А по факту, работодатели не хотят связываться с инвалидами по разным причинам. «Неудобные» работники. И клиентам их показывать не эстетично, и льгот слишком много, переработку не дашь, отпуск длинный должен быть и т.д. Если уж здоровых людей берут в зависимости от понравился — не понравился, что говорить о людях с овз. Приятельница с дцп, высшее образование, прекрасный интеллект, но косоглазие и сильно выраженные трудности в передвижении. Хочет работать с людьми, но просто не дают возможности. Закрытый кабинет, бумаги, компьютер это единственное, что ей удавалось получить.
Ответить
У меня папа инвалид второй группы с детства, проработал всю жизнь часовым мастером. Получал и пенсию по инвалидности и зарплату. Какой-то помощи, которую бы не выплачивали другим сотрудникам, никогда не получал
Ответить
Написано все конечно интересно, но если разобраться как есть на самом деле, то все далеко от реальности и это факт, даже на работу брать инвалида никто не хочет быстренько ссылаясь на занятость мест.
Ответить
Просто бальзам на душу! Прочитал и понимаешь- у нас инвалиды защищены законом и имеют возможность заработать. А в итоге слышишь «мы вам перезвоним». Сейчас работодателей начали стимулировать снижением налогов при приеме на работу инвалидов, но и это не заставило их трудоустраивать много таких людей. Максимум 1-2 человека.
Ответить
Илья, меня тоже заинтересовало что это за льготное трудоустройство при сокращении. Видимо это обязанность центра занятости в первую очередь трудоустроить сокращённых инвалидов. Я сам инвалид 2й группы и не знал что не должен отрабатывать испытательный срок и дорабатывать по договору при увольнении. Некоторые фирмы пользуются незнанием людей и вообще инвалидность в расчет не принимают, а это нарушение закона, с этим нужно бороться. Вообще хорошо бы обязать фирмы принимать на работу инвалидов рабочих групп, квоты ввести, а не хочешь принимать — плати налог дополнительный. Или такое уже есть и мы тоже не знаем?
Ответить Специально для определенных льгот на предприятие приняли на работу по трудовой книжке некоторое количество инвалидов в общем, и инвалидов второй группы в частности. Льготы есть!
Инвалидность - такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.
Кому положены
Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:
- психические нарушения;
- органов кровообращения;
- пищеварительной системы;
- дыхательной системы;
- языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
- органов чувств;
- физические уродства.
Но не все болезни вышеперечисленных видов являются основанием для назначения инвалидности.
При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:
- возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
- возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
- ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
- общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
- контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
- возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
- трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.
Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.
Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:
- возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
- возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
- потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
- общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
- контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
- возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
- вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.
Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.
Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы
После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.
Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.
Все организации численностью более ста человек должны предоставлять квоту для приема на работу инвалидов. В основном это от двух до четырех процентов от общего количества трудящихся.
Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.
Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.
Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.
Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.
Работодатели могут отказать инвалиду второй группы в приеме на работу только в случае имеющихся противопоказаний, прописанных в его документах, которые он обязан предъявить в отделе кадров.
Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.
По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:
- отказ в приеме по причине инвалидности;
- беспричинное увольнение;
- сокращение;
- предоставление недопустимых условий труда;
- дискриминация по причине инвалидности.
При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.
Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.
На сверхурочные и ночные работы, работу в праздники и выходные гражданин может быть привлечен только по своему согласию, которое необходимо оформить письменно. По закону он имеет право отказаться, не боясь последствий.
При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.
Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.
При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.
Отпускные льготы
Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.
По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.
Процедура оформления
Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.
Эту справку необходимо предъявить инвалиду по месту работы. Работодатель на основании данного документа составляет трудовой договор и оснащает рабочее место в соответствии с возможностями работника.
Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.
Какие документы понадобятся
- паспорт работника;
- справка, подтверждающая инвалидность;
- трудовая книжка.
Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.
